1、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律出台，推动人力资源服务业发展

　　2、《中国人力资源服务业白皮书》系列发布，人力资源服务业走向产学研结合一体化道路

　　3、2007年上海人才服务业博览会、2011年首届中国人力资源服务业发展论坛召开，提升了人力资源服务业的社会影响

　　4、大部制改革下人社部成立，人才市场与劳动力市场合并，人力资源服务业国家主管机构成立

　　5、“十一五”期间，三家人力资源服务企业入选中国企业500强

　　6、首个国家级人才特区与人力资源服务集聚区成立，人力资源服务业有了特区

　　7、人力资源服务中加强党建探索与实践，人力资源服务业企业党建工作受到中央领导重视

　　8、《国家中长期人才发展规划纲要》颁布，为人力资源服务业的发展奠定了政治基础

　　9、行业标准逐渐完善，首个国家人力资源服务业标准发布

　　10、人力资源服务业正式列入国家产业目录，人力资源服务业成为国家重点发展的产业领域

　　从事人力资源服务机构的相关要求(各地方有所不同)

　　1.有与开展人才中介业务相适应的场所、设施，注册资本(金)不得少于10万元;

　　2.有5名以上大专以上学历、取得《人力资源服务资格证书》的专职工作人员;

　　3.有健全可行的工作章程和制度;

　　4.有独立承担民事责任的能力;

　　5.相关法律、法规规定的其他条件 申请通过后，由省厅人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发《人力资源

　　服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，可以申请人力资源服务营业。 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国就业促进法》《人才市场管理规定》《中外合资人才中介机构管理暂行规定》等